Unsere Verantwortung.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit und ethisches Handeln sind zentrale Werte des VOSSKO Verhaltenskodex. Dieser Kodex definiert Richtlinien, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter verantwortungsvoll und fair agieren. Er basiert auf den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und umfasst wesentliche Prinzipien des täglichen Miteinanders. VOSSKO legt großen Wert auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Gleichzeitig engagiert sich das Unternehmen für Umweltschutz durch effiziente Ressourcennutzung und die Reduktion des CO2-Ausstoßes. Ein Energiemanagementsystem und innovative Technologien wie die Wärmerückgewinnung tragen dazu bei, die Umweltbelastung zu minimieren. Der Verhaltenskodex von VOSSKO soll durch sein nachhaltiges und ethisches Handeln positive soziale und ökologische Beiträge leisten.
Jetzt aufklappen, um mehr zu erfahren!
ILO-Übereinkommen 29 und 105: Keine Zwangsarbeit
In unserem Unternehmen dulden wir keine Zwangsarbeit und lehnen aus Zwangsarbeit gewonnene Erzeugnisse sowie jede Form der Ausbeutung ab. Die Würde und die Persönlichkeitsrechte unserer Mitarbeitenden und Geschäftspartner*innen respektieren wir.
ILO-Übereinkommen 87 und 98: Vereinigungsfreiheit und Recht zu Kollektivverhandlungen
ILO-Übereinkommen 111: Keine Diskriminierung
Wir gewährleisten Chancengleichheit und Gleichbehandlung ungeachtet ethischer Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Behinderung, Weltanschauung, Religion, Staatsangehörigkeit, sexueller Ausrichtung, sozialer Herkunft oder politischer Einstellung, soweit diese auf demokratischen Prinzipien und Toleranz gegenüber Andersdenkenden beruht. Unsere Mitarbeitenden werden grundsätzlich auf der Grundlage ihrer Qualifikation und ihrer Fähigkeiten ausgesucht, eingestellt und gefördert. Jede Art von Diskriminierung der Kolleg*innen ist zu unterlassen, ein respektvolles Miteinander ist ausdrückliches Ziel.
ILO-Übereineinkommen 138 und 182: Mindestalter – keine Kinderarbeit
In unserem Unternehmen dulden wir keine Kinderarbeit, des Weiteren lehnen wir aus Kinderarbeit gewonnene Erzeugnisse sowie jede Form der Ausbeutung ab. Das Mindestalter für Angestellte und Arbeiter*innen richtet sich nach den Bestimmungen des geltenden Rechts.
ILO-Übereinkommen 155: Arbeitsschutz und Arbeitsumwelt
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind für uns ein wichtiges Thema. Wir sorgen für ein gefahrenfreies, gesundes Arbeitsumfeld, indem wir die Gesetze und Regeln zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz einhalten. Insbesondere Führungskräfte sind dazu angehalten, angemessene Verfahren und Schutzmaßnahmen zur Gewährleistung von Gesundheit und Arbeitssicherheit bereitzustellen. Das Risiko von Unfällen und Berufskrankheiten ist auf ein Minimum zu reduzieren.
Die Einhaltung der oben genannten Kriterien ist anhand von anerkannten Zertifizierungsunternehmen nachzuweisen. Vor Beginn einer geschäftlichen Zusammenarbeit und auch während der entsprechenden Vertragslaufzeit ist diese lückenlos nachzuweisen.
Nachhaltigkeit und Umweltschutz
Bei VOSSKO betrachten wir Nachhaltigkeit, Umweltschutz und Energieeffizienz als zentrale Säulen unserer Unternehmensphilosophie und operativen Praxis. Unser Engagement in diesen Bereichen geht weit über die bloße Erfüllung gesetzlicher Vorgaben hinaus. Wir streben eine verantwortungsvolle Nutzung und Beschaffung natürlicher Ressourcen wie Wasser, Energie, Werkstoffe und Flächen an. Dieser ganzheitliche Ansatz beginnt bei der Auswahl unserer Rohstoffe und erstreckt sich über den gesamten Lebenszyklus unserer Produkte. Unser Ziel ist es, durch effiziente Prozesse und innovative Technologien den ökologischen Fußabdruck unserer Produktion und Dienstleistungen kontinuierlich zu reduzieren.
Soziales Wohlergehen
Ein wesentliches Element unserer Nachhaltigkeitsstrategie ist die Förderung des sozialen Wohlergehens unserer Heimatgemeinde. Dies erreichen wir durch die Schaffung von Arbeitsplätzen, die Zahlung von Steuern und durch aktive Beiträge zum Gemeinwesen. Unsere Unterstützung zeigt sich in Geld- und Sachspenden an lokale Einrichtungen sowie im Sponsoring von Vereinen und Institutionen. Diese Maßnahmen tragen zur Stärkung der lokalen Wirtschaft und zum sozialen Zusammenhalt bei.
Ressourcenverbrauch reduzieren
VOSSKO hat ein hochmodernes Energiemanagementsystem nach DIN EN ISO 50001 implementiert. Dieses System ermöglicht detaillierte Analysen der Energieflüsse im Unternehmen und ermöglicht eine Bewertung der Effizienz besonders energieintensiver Anlagen und Tätigkeiten. Ein weiterer zentraler Aspekt unserer Nachhaltigkeitsbemühungen ist die Reduktion des CO2-Ausstoßes unserer Produktionsprozesse. Wir haben umfassende Maßnahmen entwickelt, um die Energieeffizienz zu steigern und Emissionen zu reduzieren. Dazu gehören Investitionen in fortschrittliche Technologien und die Implementierung von Energiesparmaßnahmen in allen Bereichen. Ein Beispiel zur Ressourcenschonung ist unser Wärmerückgewinnungssystem. Dieses innovative System nutzt die Abwärme vom Betrieb unseres Tiefkühllagers zur Beheizung unserer Bürogebäude.
Durch diese effiziente Nutzung von Energie setzen wir neue Maßstäbe im Bereich der nachhaltigen Unternehmensführung und demonstrieren unser Engagement für ökologische Verantwortung. Unsere umfassende Strategie und unser kontinuierliches Streben nach Verbesserung in diesen Bereichen spiegeln unser tiefes Engagement wider, einen positiven und nachhaltigen Einfluss auf unsere Umwelt und Gesellschaft auszuüben. Bei VOSSKO sind wir entschlossen, auch in Zukunft alle möglichen Anstrengungen zu unternehmen, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Wir sind überzeugt, dass durch entschlossenes Handeln und innovatives Denken nachhaltige Lösungen entstehen, die sowohl wirtschaftlichen Erfolg als auch ökologische und soziale Verantwortung vereinen.
AKTUELLE NEWS
Du möchtest noch mehr über uns und aktuelle News erfahren? Dann schau doch mal in unserem Blog vorbei. Hier teilen wir regelmäßig Updates zum Thema Nachhaltigkeit, CSR, Wohltätigkeitszwecken oder sonstigen Kooperationen.
DE 
EN